Fachkräftemangel adé!
Kann moderne Personalentwicklung ein Schlüssel zum Erfolg sein?
Der anhaltende Mangel an qualifizierten Arbeitskräften in der heutigen Geschäftswelt stellt nicht nur eine Herausforderung bei der Rekrutierung, sondern auch bei der langfristigen Mitarbeiterbindung dar. Eine Studie belegt, dass fast ein Drittel (29 %) der Arbeitnehmer den Job wechselt. Und das nicht aufgrund von unattraktiven Arbeitsbedingungen, sondern vielmehr aufgrund von Unzufriedenheit und Frustration in der Zusammenarbeit mit direkten Vorgesetzten. (Quelle: Ernst & Young, Jobstudie 2023: „Karriere und Wechselbereitschaft“.)
Aus diesem Grund startet der AGAD e.V. die erste ERFA-Runde „Personalentwicklung“ bei der Evers GmbH in Oberhausen. „Es ist das TOP-THEMA Nr. 1 und gerade für uns als Verband ist es wichtig, den Unternehmen eine lebendige Plattform zu bieten, um Zusammenarbeit und Zusammenhalt in unserer Branche zu fördern.“ so Dr. Oliver Klug, Hauptgeschäftsführer, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht beim AGAD.
Julia Steiner (Geschäftsführerin der Evers GmbH) inspiriert mit ihrem Keynote-Vortrag „Erfolg beginnt im Kopf – Wertschätzende Teamentwicklung auch!" dazu, über positive Veränderungen bewusst nachzudenken. Die wesentliche Grundlage für eine erfolgreiche Mitarbeiter- und Unternehmensentwicklung sei das eigene Selbstkonzept, sagt Steiner.
Julia Steiner ist überzeugt: „Wer die Welt bewegen will, muss zunächst sich selbst bewegen. Im Kontext der Führung bedeutet das: Wer andere gut führen will, muss zunächst sich selbst gut führen.“
Aus dem „Ich bin gut“ folgt erst im zweiten Schritt ein „Wir sind besser“. Dazu gehört auch anzuerkennen, dass jeder Mitarbeiter unterschiedliche Bedürfnisse hat und andere Rahmenbedingungen braucht, um sein volles Potenzial zu entfalten. Julia Steiner erklärt, welche Tools gezielt eingesetzt werden können, um den Unternehmenserfolg nachhaltig positiv zu verändern und erläutert, wie das bewusste Herbeiführen positiver Emotionen die Arbeitsleistung der Mitarbeiter steigert.
„Eine erfolgreiche Lösungskompetenz ist eine Teamleistung“, bestätigt Christoph Bergforth.
Christoph Bergforth (Geschäftsführender Gesellschafter der Evers GmbH) veranschaulicht praxisnah die Lösungskompetenz der Evers GmbH in den vier Kernbereichen Heben, Sichern, Fördern und Verpacken. Wie die „Evers-DNA“ in der bedarfsgerechten Anwendungsberatung täglich gelebt wird, können die Teilnehmer live bei der Erlebniswelt-Führung erfahren.
Am Ende der ersten ERFA-Runde „Personalentwicklung“ steht das Fazit fest: Eine bewusste Team- und Organisationsentwicklung hat einen erheblichen Einfluss auf den Unternehmenserfolg.
